30 июня 2015 года юристы AEQUITAS приняли участие в рабочей встрече HR Комитета EUROBAK, посвящённой обсуждению проекта нового Трудового кодекса Республики Казахстан, проблемным вопросам казахстанского трудового законодательства и возможным способам их решения.

В обсуждении приняли участие представители компаний различных секторов экономики, юридических фирм, кадровых агентств. По итогам обсуждений был сделан вывод о том, что действующий Трудовой кодекс не соответствует интересам бизнеса и не позволяет гибко управлять персоналом. На практике регулярно возникают ситуации, которые либо невозможно разрешить в силу пробелов в законодательстве или коллизии норм, либо их разрешение требует значительных временных и материальных затрат. Отсутствуют некоторые инструменты, позволяющие рационально использовать трудовые ресурсы.

Основываясь на солидном опыте работы и системном понимании казахстанского законодательства, юристы AEQUITAS подготовили более 60 обоснованных предложений по изменению действующего регулирования трудовых отношений, которые в ближайшее время будут представлены на рассмотрение правительственной рабочей группы по подготовке проекта нового Трудового кодекса Республики Казахстан. Среди важных изменений, предложенных юристами трудовой практики фирмы:

·        Упрощение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По мнению юристов фирмы действующее регулирование позволяет недобросовестным работникам злоупотреблять предусмотренными правами и гарантиями, ставя работодателя в безвыходное положение. Необходимо пересмотреть и расширить перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, упростить процедуру наложения дисциплинарных взысканий, исключить необходимость составления отдельных документов.

·        Детальное урегулирование института представителей работников с учетом наличия у многих компаний структурных подразделений, и, соответственно, персонала, расположенного в различных населенных пунктах, а также с учетом «текучести» кадров.

·        Распространение особенностей регулирования трудовых отношений с исполнительным органом юридического лица на руководителей филиалов и представительств; уточнение или изменение соответствующих положений действующего Трудового кодекса.

·        Доработка отдельных вопросов оплаты труда. Предлагается внедрение возможности начисления и выплаты заработной платы в иностранной валюте (как минимум иностранным работникам); снятие ограничения применения почасовой оплаты труда; уточнение порядка расчета и выплаты различных компенсаций (при отзыве из оплачиваемого трудового отпуска, при увольнении работника и др.).

·        Внедрение института прикомандирования работников, широко применяемого в западной практике.