Итоги вебинара – Евразия после Covid-19: новые вызовы в области защиты данных
Дорогие друзья,
Благодарим Вас за интерес к вебинару «Евразия после Covid-19: новые вызовы в области защиты данных» и поступившие от вас вопросы, на которые спикеры не успели ответить. Ответы на них вы найдете ниже.
- Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, существуют ли какие-либо инициативы или эффективные нормативные акты в области персональных данных на уровне СНГ (без учета Украины)?
На уровне СНГ международные отношения в области защиты персональных данных регулируются Типовым законом «О персональных данных», принятым постановлением № 14-19 от 16 октября 1999 года («Модельный закон»). Типовой закон определяет понятия самих персональных данных, понятие базы данных, операций с персональными данными и т.д. Также законом устанавливается правовой статус персональных данных и основные формы государственного регулирования в этой сфере. Кроме того, в законе уделяется внимание трансграничной передаче данных и определяются права и обязанности субъектов данных и владельца персональных данных.
- Как определяется требование о локализации «первичных баз данных» на территории Казахстана?
Официального определения «первичной базы данных» в законодательстве Казахстана не существует. Согласно требованиям Закона о персональных данных, данные должны храниться в базе данных на территории Казахстана в любой форме и на любом носителе (электронном, бумажном и (или) любом другом).
- Предусмотрены ли какие-либо ограничения на трансграничную передачу данных в законодательстве Белоруссии?
Законодательство Белоруссии не выделяет «трансграничную» передачу данных. Передача персональных данных третьим лицам (в пределах Белоруссии или за рубежом) может осуществляться только с письменного согласия субъекта данных.
- Добрый день! Коллеги, вопрос не совсем по теме семинара, но хотелось бы узнать ваше мнение. Оцените, пожалуйста, решение: с сотрудником в Казахстане подписывается трудовой договор, по которому он часть рабочих дней работает удаленно, а часть – из офиса. Какие именно дни удаленные для него, а какие из офиса – определяется во внутренней системе работодателя (скорее всего, это будет 1С). Какие риски возникают у работодателя в таком случае?
Если порядок удаленной (дистанционной) работы и работы в офисе детально регламентирован и согласован с работником в трудовом договоре, а также в акте работодателя (например, в положении о дистанционной работе), то это существенно снижает риски возникновения споров с работниками и нареканий со стороны контролирующих органов.
Вопрос о том, какие именно дни считаются днями работы из офиса или днями удаленной работы, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре. Например, можно указать, что понедельник-вторник являются днями работы из офиса, а среда-пятница – днями удаленной работы.
Если вы не успели присоединиться к онлайн-трансляции, вы можете посмотреть запись вебинара на сайте (требуется регистрация) и скачать презентацию.
Мы будем рады видеть вас на наших новых вебинарах.