Домогательства на рабочем месте: правовая перспектива
Вместе с юристами из 17 стран, включая Юлию Чумаченко, Партнера и руководителя трудовой практики фирмы AEQUITAS, юридическая фирма "АЛРУД" подготовила статью относительно сексуальных домогательств на рабочем месте и правовой перспективы в России и других регионах.
В Казахстане не проводилось подобных масштабных исследований относительно сексуальных домогательств на рабочем месте. Тем не менее, статистика подтверждает существование этой проблемы. По данным небольшого исследования, проведенного в г. Алматы, 56% женщин сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте со стороны руководства (Валентина Сахненко, август 2017 года).
Конституция Казахстана гарантирует каждому человеку личную безопасность и свободу, здоровье, честь, достоинство, индивидуальную свободу, и недопущение, пресечение и наказуемость посягательств на его жизнь. В контексте прав женщин это проявляется в насилии в отношении женщин, сексуальных домогательствах и торговле людьми. Однако казахстанское законодательство не оперирует такими правовыми институтами как "сексуальное домогательство" и "запрет на сексуальное домогательство". Как показывает практика, сексуальные домогательства не подпадают под квалифицирующие признаки имеющихся составов уголовных преступлений (например, изнасилование или принуждение к сексу). За годы существования независимого Казахстана было вынесено не более 25 судебных решений за принуждение к сексу и ни одно из них не предусматривало лишения свободы преступника. В реальности добиться наказания за принуждение к сексу жертвы, находящейся в зависимом положении от того, кто ее домогается (начальник, коллега, преподаватель, бизнес-партнер), невероятно сложно: она должна самостоятельно собрать доказательства и обратиться в суд.
Ознакомиться с полной статьей можно по ссылке.